LA CCCF est l’unique syndicat professionnel patronal représentatif de la branche définie par le champ conventionnel IDCC 1286 : "Convention collective nationale des détaillants et détaillants-fabricants de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie".
La commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation (CPPNI) se réunit tous les 2 mois pour faire évoluer la Convention collective de la branche :
La Fédération Nationale Agroalimentaire et Forestière CGT : 263, Rue de Paris – Case 428 – 93514 MONTREUIL Cedex
La Fédération des Services CFDT : Tour Essor – 14, rue Scandicci – 93508 PANTIN Cedex
La Fédération Nationale Agroalimentaire CFE-CGC : 26, rue de Naples - 75008 PARIS
La commission paritaire étudie une nouvelle solution pour améliorer la collecte du paritarisme.
CLASSIFICATION CADRE
Objectif : Créer une passerelle entre le statut d’Agent de Maîtrise et celui de Cadre
RENOUVELLEMENT DE LA PERIODE D’ESSAI
Objectif : Permettre le renouvellement de la période d’essai pour les CDD > 12 mois et CDI
EPARGNE SALARIALE
Objectif : Proposer un dispositif clef en main d’intéressement et de participation avec une mise en œuvre qui reste à la discrétion du chef d’entreprise
Près de 5 M de salariés des très petites entreprises (TPE) n'ont pas de représentants ni de CSE (Comité Social et Économique).
L'élection syndicale TPE permet au personnel des entreprises de moins de 11 salariés d'élire des représentants syndicaux. Ces derniers défendent les droits et les intérêts des travailleurs, au niveau local et national.
La prochaine élection se tiendra du 25 novembre au 9 décembre 2024.
Organisée tous les quatre ans, elle vise à donner une voix à une catégorie de salariés souvent moins représentée dans les instances syndicales.
Tous les salariés des TPE et les employés à domicile de 16 ans et plus peuvent voter, par courrier ou en ligne sur election-tpe.travail.gouv.fr (vous pourrez vous connecter grâce à votre identifiant FranceConnect).
Être représenté, c’est assurer la défense de ses droits, peser dans la négociation des accords collectifs et influer sur la représentativité des syndicats au niveau national.
Il est donc essentiel de participer !
| Date signature | Date d'effet | Domaine | Détail | Signataire FNAG-CGT | Signataire CFDT Services | Signataire CFE CGC | TOTAL |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2023 05 11 | 01 aout 2023 | Accord sur les salaires n° 41 | + 3,2% sur les 2 premiers niveaux et +2,9% sur les suivants avec application dans le mois de la publication au JO de l'avis d'extension. | 26,540% | 7,100% | 33,64% | |
| 2023 11 16 | 01 avril 2024 | Santé | Augmentation des tarifs : 1,37% du PMSS au lieu de 1,31% (0,79% au lieu de 0,76% Alsace Moselle) | 26,540% | 7,100% | 33,64% | |
| 2023 11 16 | 01 avril 2024 | OCIRP | Augmentation des frais de gestion de la Rente Education 12% au 1/4/2024, puis 15% au 01/01/2025, puis 16% au 01/01/2026 | 26,540% | 7,100% | 33,64% | |
| 2023 11 16 | 01 janvier 2024 | Formation | Accord Pro A |
Opposition | 26,540% | 7,100% | Opposition |
| 2024 01 18 | Prévoyance | Augmentation de la rente Handicap de 50% (0,03% au lieu de 0,02%) | 26,540% | 7,100% | 33,64% | ||
| 2024 10 23 | Santé | Augmentation de la cotisation + 8% : 1,48% du PMSS (0,85% Alsace-Lorraine) au lieu de 1,37% (0,59%) |
26,540% | 7,100% | 33,64% | ||
| 2024 09 2027 | Catégorie Objective | Création d'une catégorie objective pour le bénéfice de garanties de protection sociale complémentaire | 26,540% | 7,100% | 33,64% |
Suite à l'augmentation du SMIC du 1er novembre , les organisations syndicales de la branche ont souhaité anticiper la négociation salariale 2025 avec une revalorisation des minima conventionnels.
Un nouvel avenant a été signé le 20 novembre 2024 avec une hausse des salaires de 3,6% sur toute la grille.
La grille de salaire pour 35 heures de travail par semaine sera applicable le mois de la publication au Journal Officiel de l’Arrêté d’extension.
